Algemene voorwaarden

Deze voorwaarden gelden voor alle diensten van Zayn Roelants (eenmanszaak "Hiravo"), ondernemingsnummer BE 1035.675.037, zetel Engerstraat 211a, 3070 Kortenberg, België, hierna "wij" of "Hiravo". Contact: contact.hiravo@gmail.com.

Wij helpen werkgevers (hierna “de klant”) om kandidaten te vinden en te screenen voor hun openstaande vacatures. Wij zijn een bemiddelings- en selectiedienst; wij zijn geen uitzendkantoor en nemen geen kandidaten in dienst om ze ter beschikking te stellen. De uiteindelijke beslissing om iemand aan te werven ligt steeds bij de klant.

Onze dienst is uitsluitend betalend voor de klant (de werkgever). Kandidaten betalen ons nooit enige vergoeding.

De klant verklaart dat elke aangemelde vacature een reële, bestaande of binnen voorzienbare termijn ontstane functie betreft. Wij behandelen geen fictieve vacatures.

De prijs bestaat uit een vast opstart-/toegangsbedrag en een bedrag per gekwalificeerd gesprek of per aanwerving, zoals overeengekomen bij de start. De exacte prijs en voorwaarden worden vooraf schriftelijk afgesproken. Facturen zijn betaalbaar binnen de op de factuur vermelde termijn.

Indien een via ons aangeworven kandidaat binnen de overeengekomen termijn vertrekt of niet voldoet, zoeken we binnen het afgesproken kader kosteloos een vervanger. De precieze voorwaarden van de garantie staan in de offerte of overeenkomst.

Wij leveren een inspanningsverbintenis, geen resultaatsverbintenis: we doen al het redelijke om geschikte kandidaten te vinden, maar kunnen niet garanderen dat elke vacature wordt ingevuld, gezien de schaarste op de arbeidsmarkt.

De klant is zelf verantwoordelijk voor het verifiëren van de geschiktheid, diploma's, vergunningen en het recht om te werken van een kandidaat, en voor het naleven van alle arbeidsrechtelijke en sociale verplichtingen die op hem rusten als werkgever (waaronder de Dimona-aangifte, het arbeidscontract en de toepasselijke loon- en arbeidsvoorwaarden). Wij voeren deze verificaties en formaliteiten niet uit, tenzij dit uitdrukkelijk schriftelijk is overeengekomen.

Wij geven de informatie van kandidaten door zoals wij die ontvangen. Wij staan niet in voor de juistheid of volledigheid van wat kandidaten zelf verklaren, tenzij een specifieke screening uitdrukkelijk is overeengekomen.

Wij behandelen alle kandidaten gelijk en maken geen onderscheid op grond van geslacht, afkomst, leeftijd, handicap, gezondheid, geaardheid of enig ander wettelijk beschermd kenmerk. De klant verbindt zich ertoe geen discriminerende criteria op te leggen.

Wij zijn niet aansprakelijk voor de uiteindelijke prestaties of het gedrag van een aangeworven kandidaat.

Wij zijn in geen geval aansprakelijk voor indirecte schade of gevolgschade, waaronder gederfde winst, gemiste omzet, verlies van klanten, vertraging of reputatieschade.

Onze totale aansprakelijkheid is in elk geval beperkt tot het bedrag dat de klant voor de betrokken opdracht aan ons heeft betaald, behalve in geval van opzet of grove fout.

De klant vrijwaart ons tegen elke aanspraak van derden (waaronder kandidaten of aangeworven personen) die voortvloeit uit de beslissing van de klant om iemand al dan niet aan te werven, of uit het gedrag of de prestaties van een aangeworven persoon.

Wij zijn niet aansprakelijk voor een tekortkoming die het gevolg is van overmacht, waaronder ziekte, technische storingen, uitval van externe dienstverleners of uitzonderlijke schaarste op de arbeidsmarkt.

Beide partijen behandelen elkaars vertrouwelijke informatie discreet. De verwerking van persoonsgegevens gebeurt zoals beschreven in ons Privacybeleid.

De overeenkomst kan door elke partij worden beëindigd zoals afgesproken in de offerte of overeenkomst. Reeds geleverde diensten blijven verschuldigd en worden niet terugbetaald.

Wij kunnen deze voorwaarden aanpassen. De meest recente versie staat steeds op deze pagina, met vermelding van de datum.

Op deze voorwaarden is het Belgisch recht van toepassing. Geschillen worden beslecht door de bevoegde rechtbanken van het gerechtelijk arrondissement Leuven.